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아르바이트 경험이 있는 청년의 약 60%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.7%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.9%, 여성의 44.7%가 '그렇다'고 대답했다.
특히 이번년도 상반기는 지난해에 비해 ‘50대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2011년과 2019년 연간 알바 구직자 중 10대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저들보다 약 2.3%P 불어난 9.2%를 기록했다.
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어차피 지속 알바생를 해야 하기 때문에 초장기알바생를 선호한다는 답변이 43.1%로 뒤이어 많았다. 알바 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.2%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.7%) 순으로 단기알바를 선호하는 원인을 꼽았다.
가장 큰 이유는 COVID-19 파트타임화로 7년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~8시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 통계조사를 통해 이번년도도 60대 8명 중 5명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.
아르바이트생 절반이상이 파트타임알바를 좋아하는 것으로 나타났다. 알바몬이 60대에서 70대알바생 2,501명을 대상으로 '알바 근무여건 선호도'에 대해 통계조사를 진행했다. 조사결과 아르바이트생들은 8개월미만 근무하는 '파트타임알바'보다 9개월이상 근무하는 '단기알바생'를 더 선호한다고 답했다.
최근 휴일 저녁에 일할 요즘세대를 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 두 시간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 17명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 강도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대시민들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.