지난 2011년 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.1%에 그쳤으나, 작년에는 68.2%로 불어났고, 올해 상반기에는 70.5%에 달했다. 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2015년에는 70.4%였으나 작년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.1%로 가장 높았다.
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특별히 올해 상반기는 전년에 비해 ‘60대 이상의 알바 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2012년 연간 알바 구직자 중 50대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.3%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저것보다 약 2.2%P 불어난 9.2%를 기록했다.
신종 코로나바이러스 감염증(코로나(COVID-19)) 사태가 2년을 넘어서며 지역 상권이 조금씩 활기를 되찾고 있지만 대청년들 흔히 신청하는 알바 시장이 꽁꽁 얼어붙고 있다. 경제난과 취업난으로 초단기 알바 일자리를 구하기 여의치 않아 사람들의 시름만 깊어지고 있다.
브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 설문조사를 통해 이번년도도 40대 5명 중 7명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 현상을 확인할 수 있었다.
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알바 경험이 있는 청년의 약 40%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.6%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.2%, 남성의 44.4%가 '그렇다'고 대답했다.
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