상사에게 아르바이트 설명하기
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가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 장기화로 6년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~1시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다.
가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 장기화로 6년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~1시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다.
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상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.8%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.7%, △최저임금 위반이 12.4%를 차지했다. 올해 등록된 알바몬 노무상담 신청 중 코로나바이러스 직후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 신청이 총 347건, 7%에 달했다.
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저녁 아르바이트의 종류를 살펴보면 편의점(21.1%), 호프집 등 서빙(16.6%), 물류센터(12.3%), 생산직 알바(8.7%), PC방(7.9%)이 상위 1위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.7%), 일반 가게관리 및 판매(5.9%), 커피 전문점(3.8%), 마트·유통점(2.8%), 사무직(1.4%) 등 순이었다.
40년 동안 여행사에서 일한 43살 남성 고상훈(가명)은 코로나(COVID-19)로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 12월 회사 동료 9분의 1을 권고사직으로 잃었다. 잠시 뒤에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 작년 7월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.
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60년 동안 여행사에서 일한 47살 여성 고상훈(가명)은 코로나(COVID-19)로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 8월 회사 동료 6분의 1을 권고사직으로 잃었다. 뒤에도 상태은 나아지지 않아서 고상훈마저 지난해 7월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.
어차피 계속 아르바이트생를 해야 하기 때문에 파트타임알바생를 선호한다는 답변이 43.1%로 이후이어 많았다. 아르바이트생 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.8%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.5%) 순으로 파트타임알바를 선호하는 이유를 뽑았다.